一般事業主行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　

２０２４年７月１日　～　２０２７年６月３０日までの　３年間

２．内容

目標１：毎年、育児・介護等の両立支援制度（育児・介護休業、短時間勤務制度、子の看護・介護休暇等）の利用状況を把握し、改善点がないか検討する。

＜対策＞

●各年 １２ 月 育児・介護に関する制度（育児・介護休業、短時間勤務制度、子の看護・介護休暇等）の利用状況について現状を把握する。

●各年 １ 月 問題点や改善点の有無について社内会議で検討する。 （問題点があった場合）社内会議で改善のための取組を検討し、実施する。  

 

目標２：育児・介護休業制度を社員に周知する。 

＜対策＞

●２０２４年　７月～　就業規則、育児介護休業規程の確認・見直しを行い、勤怠管理 システムに織り込む。

●２０２４年　８月～　就業規則、育児介護休業規程を要約したルールブックを作成 する。

●２０２４年１０月～　社員全員にルールブックを配布・説明し周知する。

 

目標３：工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。 

＜対策＞

●２０２４年　７月～　受け入れ体制について検討開始する。

●２０２４年１１月～　受け入れを行う部署への説明及び実施項目の概要を作成する。

●２０２５年　３月～　関係行政機関、学校との連携をはかる。

●２０２５年　６月～　受け入れ対象者に応じた詳細計画を作成する。

●２０２５年　７月～　工場見学及びインターンシップの受け入れを開始する。

●２０２５年１０月～　工場見学及びインターンシップの効果検証、制度を見直す。

 

 

 

一般事業主行動計画 （女性活躍推進法）

 

１．計画期間　

２０２４年７月１日　～　２０２９年６月３０日までの　５年間

２．内容

目標１：男性従業員・女性従業員の配置の状況を把握し、男性従業員中心であった職場へ女性従業員を異動・配置を進める。
（2029年6月30日までに、女性従業員の約10%の異動を目標とする）

＜対策＞

●2024年　7月～　男性従業員・女性従業員の配置の状況を把握し、男性従業員中心の職場をピックアップする。

●2024年　9月～ 男性中心の職場への異動を検討する。  

●2025年　4月～ 男性中心の職場への異動を始める。  

 女性の活躍に関する情報の公表（女性活躍推進法） 公表日 2024年9月27日
【男女の平均継続勤務年数の差異】 （2024年10月1日時点）
男性 18.0 年
女性 14.8 年