・ ものづくりワークショップ ( 木工応援館 ) の取組み

・ 市内中学校のトライやるウィークの受け入れの取組み

・ 高等学校のインターンシップや工場見学の受け入れの取組み

・ 機密情報の適切な管理やセキュリティ対策のルール規定等の取組み

・ 非営利団体への寄付や被災地への義援金を支援団体へ寄付活動

・ ロボットを導入した生産設備 ( 自社制作 ) による過重労働の削減

・ 在庫管理システムや勤怠管理システムなど DX 化の取組み

・ ビジネスマッチングを活用した新製品開発の実施

・ 会議資料やカタログ等の電子化の取組み

・ 営業活動や面接のオンライン化の取組み

・ 品質管理に関する認証制度 (ISO9001 継続 ) の実施

・ 工業会等の業界団体に加入し情報交換の取組み

・ ゼットタワーのライトアップによる啓発活動の取組み

（世界自閉症啓発デー、 ピンクリボン 乳がん啓発、 世界糖尿病デー）

・ 法令等で規制されている有害化学物質の把握と使用量の抑制及び適切な使用を実施

・ 太陽光発電を設置と電気使用量の可視化の取組み

・ 照明の LED 化、 人感センサー付きの照明導入の取組み

・ 電動フォークリフト、 電動トライク導入の取組み

・ ペーパーレス化の実施

・ 工場敷地内で緑化活動 ( 花 ・ 木 ・ 果樹の植木 ) の取組み

・ 各種環境報告書の提出の実施

・ 生産設備 ( 自社製作 ) の部品リユースの取組み

・ 一部商品の包装に水性フレキソインク使用の取組み

・ 全社員対象の健康診断 ( 受診率 100％) の実施

・ インフルエンザ予防接種の費用補助の実施

・ 全社研修旅行 ・ 忘年会日帰り旅行等開催の取組み

・ 全社員対象のストレスチェックの実施

・ 定期的なメンタルヘルス研修の取組み

・ 自己啓発支援制度、 パソコン購入費用補助の取組み

・ 技術力向上のための外部研修費用全額補助の取組み

・ 女性社員の産休 ・ 育休後の復帰 (100％受け入れ ) の実施

・ 男性社員の育休取得規程の整備、 社内周知の取組み

・ 育児支援制度 ( 中学就学前まで時間短縮勤務可等 ) の取組み

・ ハラスメント禁止を就業規則に明記し、 相談体制の構築実施

・ 新入社員や若手社員を対象としたメンター制度の取組み

・ 上司による指導体制 (OJT) の取組み

・ 65 歳以上の社員の継続雇用 ( パート可 ) の実施